डेल्टा एयर लाइन्स ने फ़ोर्ब्स की प्रतिष्ठित विश्व के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता 2025 की सूची में नंबर 2 पर पहुँच कर नई ऊंचाईयों को छुआ है, इसे अब तक की उसकी सबसे ऊँची रैंकिंग मानी जा रही है। यह शानदार उपलब्धि डेल्टा की अपनी वैश्विक कार्यबल के साथ सकारात्मक कार्यस्थल माहौल बनाने की प्रतिबद्धता को उजागर करती है।
वैश्विक रैंकिंग में शानदार चढ़ाई
900 चुनींदा कंपनियों में से चुने गए मेंडेल्टा की दूसरी पोज़िशन पर चढ़ाई पिछले साल की स्थिति से चार स्थानों की छलाँग को दर्शाती है। कंपनी की प्रगतिशील नीतियाँ और कर्मचारियों के साथ निरंतर संवाद इस उपलब्धि में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जैसा कि फ़ोर्ब्स ने इस वर्ष के परिणामों की घोषणा के दौरान बताया।
नवीन संवाद और कर्मचारी संपर्क
डेल्टा की ओपन डोर नीति एक ऐसा वातावरण तैयार करती है जहाँ कर्मचारी अपनी सोच को नेतृत्व के समक्ष सीधे साझा कर सकते हैं, चाहे ईमेल के माध्यम से हो या आमने-सामने बातचीत से। इस अनोखी संरचना को वरिष्ठ नेताओं द्वारा कर्मचारियों से मिलने के लिए नियमित रूप से किए जाने वाले दौरे और व्यवसाय अंतर्दृष्टियों पर चर्चा करके पारदर्शी बातचीत के माध्यम से समर्थन मिलता है। ऐसी पहलें सुनिश्चित करती हैं कि डेल्टा अपने कर्मचारियों की ज़रूरतों और सुझावों के प्रति जवाबदेह रहे।
सकारात्मक बदलाव के लिए प्रतिक्रिया को लागू करना
सगाई सर्वेक्षणों के माध्यम से प्राप्त प्रतिक्रिया के जवाब में, डेल्टा ने 2023 में एक इमर्जेंसी सेविंग्स प्रोग्राम लागू किया। यह पहल, जो अब 40,000 से अधिक कर्मचारियों द्वारा अपनाई गई है, एयरलाइन की अपने कर्मचारियों की ज़रूरतों के साथ अनुकूलन और विकास करने की समर्पणता को उजागर करती है। इसी प्रकार, कर्मचारियों की पास यात्रा सुविधाओं में लचीलापन और कर्मचारी संतुष्टि बढ़ाने के लिए बदलाव किए गए थे।
घरेलू पहचान में दबदबा
डेल्टा की प्रशंसा केवल वैश्विक मंच तक ही सीमित नहीं है। जैसा कि फ़ोर्ब्स द्वारा बताया गया है, डेल्टा ने जॉर्जिया, मिशिगन, और यूटा में विशेष रूप से मान्यता प्राप्त अमेरिकी नियोक्ता के रूप में भी सफलता हासिल की है, जिससे उसकी कर्मचारी-हितैषी नीतियों के किले के रूप में उसकी प्रतिष्ठा और भी पक्की होती है।
फ़ोर्ब्स चयन प्रक्रिया
विश्व के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं की पहचान करने के लिए फ़ोर्ब्स की कठोर प्रक्रिया मार्केट रिसर्च कंपनी Statista के सहयोग से होती है, जिसमें 50 देशों के 300,000 से अधिक कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया जाता है। इन कर्मचारियों से, जो 1,000 से अधिक कर्मचारियों को भर्ती करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों से हैं, विभिन्न मापदंडों के आधार पर अपने नियोक्ताओं का मूल्यांकन करने के लिए कहा जाता है, जिसमें वेतन, प्रतिभा विकास, और बहुत कुछ शामिल होते हैं। Delta News Hub के अनुसार, ये पहलू किस प्रकार कार्यबल के साथ संगत होते हैं, ये रैंकिंग में निर्णायक भूमिका निभाते हैं।
डेल्टा की निरंतर प्रतिभा विकास, कर्मचारियों की प्रतिक्रिया को अपनाने और पारदर्शी संवाद को बनाए रखने की फोकसशयी दृष्टि सुनिश्चित करती है कि यह वैश्विक और घरेलू दोनों नियोक्ता रैंकिंग में एक प्रमुख शक्ति बनी रहे।
